视源股份复兴标准员暴毙 加班文化引争议！2025年11月26日，杨女士在微信上给丈夫高广辉发了终末一条讯息：“还不回家。”这一天，广州32岁的标准员高广辉暴毙，激发社会庸碌关注。事件曝光后，工伤认定发达和企业加班问题成为焦点。

高广辉降生于河南，在广州完成大学学业后通过社招插足视源股份（CVTE 股票代码：002841）。尽管他的工作协议签署主体为集团旗下的一家子公司，但实质职责关连与业务照看裕如包摄于视源股份集团。他担任公司软件二部的部门司理，是中枢研发团队的中层照看者。

据杨女士回忆，高广辉暴毙今日诚然是周六，但他仍在处理职责事务，以致在抢救时仍被拉入职责群，束缚收到各样职责信息。由于公司永恒未增派必要东说念主手，高广辉被动一个东说念主承担绝顶于六七个东说念主的职责量。除了研发职责外，他还需时时伴随销售团队外出洽谈业务、对接新增样式，职责量大大加多。

高广辉的薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事先月笔直约1.9万元（税前约2万+）。这种步地与公司顾惜的“强大界配合”文化细巧臆度。高广辉逐日睡觉仅6-7小时，早上7点外出，晚上11点回家，险些全天皆在职责，以致开车通勤途中还需接听客户电话、参加线上会议。“公司提倡加班文化，婉曲了职责与糊口的边界，实质上是24小时待岗。”杨女士说。

值得一提的是，视源股份官方视频号上仍留存有退休职工对公司东说念主文暖热理念的正面评价视频，这些内容主要赞赏了公司提供的职工步履、福利待遇等，与高广辉暴毙事件所暴披露的高强度职责情况造成显然对比。

高广辉的工伤认定情况成为公论焦点。诚然事发前他在处理职责，但由于不在职责时候，b体育app难以认定为工伤。公司虽在12月下旬提交工伤认定肯求并被受理，但隐退了要道笔据，即高广辉11月29日凌晨登录职责系统的后台数据。公司以触及贸易奥密为由拒却向家属出示，并未向东说念主社局提交该笔据。更令家属愤激的是，公司建议一笔“东说念主说念见识抚恤金”，但反复强调“这是公司好心匡助家属，不是抵偿”，并条款家属自行向东说念主社局争取工伤认定。讼师示知家属，工伤认定在公司不配合下“好像率被驳回”。

广州市黄埔区东说念主社局职责主说念主员复兴称，该工伤认定案件当今仍在探询阶段，往往情况下，自受理之日起60天内作出决定。肖似案件有许多，这次因被发布到网罗上而受到庸碌关注。因案件性质特殊，东说念主社局示意需要“把事实收复”，照章依规进行详备探询。

视源股份训诲于2005年12月，2017年在深圳证券往还所上市，是一家以自满甩掉、东说念主工智能为中枢时代的智能电子居品及照看决策提供商。主营业务涵盖液晶自满主控板卡、交互智能平板等显控居品的研发与销售，旗下领有施展注解信息化品牌希沃（seewo）和协同办自制台MAXHUB。2025年前三季度营收180.9亿，增长5.45%，净利8.67亿，下跌6.81%。

招聘软件上自满，视源股份的多个岗亭条款职工“抗压能力强，能够承受较大的职责压力”。外交媒体上也有不少网民提到，公司加班是常态，大楼11点多仍然灯火通后。

高广辉的暴毙并非孤例。连年来，互联网行业“996”职责制、样式冲刺期无休加班等风景屡遭诟病。时代岗为赶过程联接整夜是常态，但许多企业常常短少系统的健康预警机制。