凌晨少量，微信弹出一条服务讯息。26岁的工程师陈某在手机上复兴完终末一个字，躺下闭眼。几个小时后，他倏得呼吁一声，再无声气。救护车赶到时，心跳已停。医师宣告：呼吸心搏骤停，抢救无效。

陈某才26岁，体检讲解无相当，东谈主生刚刚运行。爱妻乔女士于今牢记他终末一条微信：“终于放工了。”那是2025年10月12日凌晨1:50。从入职廊坊中油龙慧科技公司北京分公司起，他被外派至襄阳面孔部，遥远加班至深宵，周末也随时待命。手机没电关机，指引微信质问；家中酣睡，服务电话束缚。他的生存，早已莫得“放工”二字。

病院揣度，暴毙与遥远过度劳累密切关连。家属要求工伤认定，公司终止，仅支付3万元抚恤金后千里默以对。乔女士在草率平台曝光加班纪录，换来的是删帖要求。如今，她与婆婆玉石皆碎，职守着每月近万元的房贷，失去了独一的经济复古。

根据《工伤保障条例》第十五条，员工在服务时刻和服务岗亭突发疾病牺牲，48小时内抢救无效的，视同工伤。陈某虽在家中离世，但若能讲解其遥远加班系单元安排，且发病前仍处于服务景色，b体育app王人备顺应认定条目。东谈主社部2023年已明确：居家办公技术因服务原因突发牺牲，不应因形势排斥工伤认定。要津在于凭据——聊天纪录、系统登录时刻、服务任务清单，都是链条上不成缺失的一环。

相同案件已有前例。广州32岁花式员高广辉在周末居家暴毙，生前不绝登录公司系统，牺牲后仍被拉入服务群。其工伤认定仍在审理中，公司先行支付39万元“东谈主谈抚恤金”，但拒不承认职责。比较之下，陈某家属连这么的过渡支执都未取得。广西吴某某值班暴毙案，则因无法讲解发病时正在履职，最终未被认定工伤。两案对比，突显一个试验：法律留有空间，但实践依赖凭据，更依赖企业良知。

乔女士于今未获法律转圜，也未发起募捐。她能作念的，只消一遍遍翻看丈夫的聊天纪录，把那些凌晨发送的服务讯息公之世人。网友声援如潮，却无法替她填上房贷账单，也无法让公司掀开工伤认定的大门。公论不错点火轻柔，但信得过能救一个家的，是轨制的落地，是企业对生命的敬畏。

咱们不该总在悲催发生后，才追问“是不是工伤”。当加班成为常态，当居家办公朦胧了服务与生存的界限，法律必须跟上试验的脚步。对职业者最佳的保护，不是过后的补偿，而是事先的底线。一个年青东谈主用生命划出的劝诫线，不该被粗心跨过。